ARTIKELIUS

Skill adalah Sumber Daya untuk SURVIVE dalam Hidup

Assalamu’alaikum wr.wb

Shahabat terkasih, yang terus mengasah dan menggunakan segala kekuatan serta kamampuan yang Allah berikan kepada kita. Mudah-mudahan kita bukanlah termasuk golongan orang-orang yang taktau diri, yaitu orang yang dikasih mata tapi tak melihat, diberikan telinga tapi tak mendengar, diamanahkan hati tapi tak merasa. Namun sebaliknya, semoga kita semua terus menggunakan seluruh sumber daya yang ada, demi kebaikan kita dan orang-orang disekeliling kita, supaya kita semua lebih dekat dan yakin kepada Allah.

Setiap manusia yang terlahir penuh dengan kesempurnaanya, sebagaimana telah Allah sampaikan di Alquran, manusia lah sebaik-baiknya ciptaan (sempurna = didalamnya ada kelemahan). Berbagai macam pribadi yang tumbuh di sekitar kita, semuanya adalah semata-mata untuk menjadi kauniah, bahwa Allahlah yang telah menciptakan segalanya.

Berbicara kelebihan dan kekurangan yang dimiliki oleh manusia. Dari penamaan jenius, pintar, ajaib, smart, indigo, sampai dengan ADHD, Down Syndrom, Idiot, berkebutuhan khusus dan sebagainya. Semuanya mendapat posisi dimasyarakat, tergantung dilingkungan mana mereka dibesarkan, maka merekapun akan tumbuh selayaknya mereka dihargai, diterima, dan dipersepsikan.

Masihkah Anda ingat film bolywood yang sempat mendapat perbedaan pandangan disana? Bagi anda yang pernah menonton ”My name is khan”, tentu tau siapa Khan. Terlepas dari kontra dan pro dari muatan dan pesan film tersebut. Bagi saya pribadi, my name is Khan benar-benar mengajarkan kepada saya akan kehidupan. Apa sumber daya yang bijak dimiliki oleh manusia dalam hidup ini, agar bisa survive dimanapun dia berada? S K I L L (kemapuan khusus hingga sampai kelevel ahli).

Sementara telah menjadi kebiasaan saya sekarang dalam menyaksikan film apapun. Mencari dan menyadari setiap scene pembelajaran bagi pengembangan diri (bertumbuh), walau itu tidak menjadi fokus utama film tersebut. Seperti halnya film ”My name is khan” ini.

Semasa kecil nya dikisahkan, ditempat Khan tinggal, hanya ada satu orang bapak-bapak yang telah tua usianya, menguasai ilmu (Skill) bahasa inggris. Sang ibu (khan), melihat potensi pada diri anaknya, sehingga beliau mempertemukan bapak yang memliki skill english itu, agar bersedia mengajarkan anaknya bahasa inggris. Karena dia menyukai hal itu. Dan khan pun mulai belajar.

Selain itu, saat usianya telah memasuki remaja, khan sekolah ditingkat menengah atas. Kemampuan dalam dirinya telah muncul dan diketahui oleh ibunya. Yaitu menyukai hal-hal yang berhubungan elektronik. Sehingga, dari mulut kemulut, warga stempat tau kelebihannya ini. Sampai, Khan memilliki toko service elektronik.

Hal lain yang benar-benar membuat saya suka dengan film ini adalah saat khan melakukan perjalanan ke Amerika untuk bertemu dengan Mr.Presiden. Dalam perjalanannya menuju tempat Mr.Presiden berorasi, Khan kehabisan uang. Terus apa yang dia lakukan? Apakah meminta kesana kemari (mengemis)? Tidak. Dia cari kardus kemudian menuliskan disana, ”Menerima service otomotive”. Dia menggunakan keahlian nya untuk bekal hidup.

Bahasa adalah budaya suatu bangsa. Bahasa merupakan sarana dalam berkomunikasi. Manusia tidak dapat tidak berkomunikasi. Memiliki skill berbahasa, adalah basic dari skill utama kehidupan. Seperti layaknya orang tua yang mengajarkan skill berbahasa ingris kepada Khan. Kapanpun dan dimanapun berada, selama mau, maka bisa menjadi bekal hidup.

Adik saya yang sedang sekolah kejuruan di Aceh. Pernah bertanya kepada saya, baiknya dia mengambil jurusan apa? Saya menyarankan kepadanya, ”Pilihlah jurusan yang kamu suka untuk belajar. Kemudian, diantara beberapa hal itu, pilihlah satu hal diantaranya, yang benar-benar kamu suka, sampai kamu benar-benar menguasai dan memahaminya. Karena itu akan menjadi bekal mu untuk hidup (Survive)”.

Terkadang ada rasa prihatin dalam diri saya. Sekolah-sekolah dan perguruan tinggi, meluluskan begitu banyak cendekia-cendikia muda terdidik. Tatapi sayang, sedikit sekali diantara sekolah dan perguruan tinggi itu, yang mengajarkan, mengenalkan, dan memberitau. Apa Potensi, Skill dan kelebihan yang mereka miliki. Sehingga saat mereka lulus, tetaplah menjadi biasa-biasa saja. Padahal saya yakin dan percaya, pada diri mereka terdapat banyak sekali SKILL dan TALENT yang telah Allah amanahkan kepadanya.

Shahabat, tidak ada kata terlambat untuk kembali menyadari SKILL dan TALENT yang kita miliki? Oleh karena itu, mari kita sadari kembali segenap kekuatan dan kelebihan yang ada dalam diri kita.

CAMERON

From: yasierau1@telkomsel.blackberry.com

Siapa yang tidak kenal dengan film Terminator, Aliens, Titanic atau yang baru saja meraih Oscar baru-baru ini, Avatar. Tapi adakah yang mengenal "sang pencipta" dari film laris dan langganan Oscar ini? Sang maestro tersebut adalah James Cameron seorang sutradara film asal Kanada.

Latar BelakangFrancis James Cameron lahir di Kapuskasing, Ontario, Kanada, 16 Agustus 1954, beliau berprofesi sebagai produser, penulis skenario, editor, dan penemu. Cameron putra dari Shirley (née Lowe), seorang seniman dan perawat, dan Phillip Cameron, seorang insinyur listrik. Kakek buyutnya bermigrasi dari Balquhidder, Skotlandia pada 1825. Cameron dibesarkan di Chippawa, Ontario dan kuliah di Stamford Collegiate di Niagara Falls; keluarganya pindah ke Brea, California pada 1971.

Ketika mempelajari fisika dan bahasa Inggris di Fullerton College dan California State University (USC), Fullerton, Cameron menggunakan setiap kesempatan untuk mengunjungi Film arsip USC. Meskipun sebagian besar latar belakang pendidikannya adalah ilmu alam, ia memilih jurusan filsafat di Fullerton College pada tahun 1973.

Dalam salah satu wawancara, Cameron mengatakan "waktu berkuliah di USC, Fullerton, saya sepenuhnya belajar spesial efek secara otodidak. Saya akan pergi ke perpustakaan USC dan mempelajari setiap tesis mahasiswa pascasarjana yang telah menulis tentang optical printing, atau front screen projection, atau dye transfers, atau apa pun itu yang terkait dengan teknologi film. Jika mereka mengizinkan saya memfotokopi karyanya, ya saya akan lakukan. Jika tidak, saya akan membuat catatan dari semuanya."

Setelah putus kuliah, ia mempunyai beberapa pekerjaan, diantaranya mengemudi truk. Cameron mulai menulis naskah setelah melihat film Star Wars pada tahun 1977, ia menulis setiap ia punya waktu senggang dalam pekerjaannya sebagai sopir truk. Tak lama Cameron berhenti dari pekerjaannya sebagai sopir truk untuk memasuki industri film. Ketika Cameron membaca bukunya Syd Field yang berjudul "ScreenPlay", terlintas dalam benaknya bahwa mengintegrasikan ilmu pengetahuan dan seni itu amatlah mungkin dan dia pun menulis naskah fiksi ilmiah berdurasi sepuluh menit dengan dua temannya, berjudul Xenogenesis. Untuk merampungkan filmnya, mereka mengumpulkan uang dan menyewa sebuah kamera, lensa, persediaan film, studio dan mensyut filmnya di pita ukuran 35 mm. Untuk memahami cara mengoperasikan kamera, mereka membongkar kameranya dan menghabiskan setengah hari-pertama untuk mencoba latihan syuting untuk mencari tahu bagaimana cara bekerjanya. Ini adalah cikal bakal dirinya menciptakan teknologi kamera 3D di kemudian hari.

Awal KarirDalam masa pembelajarannya di dalam teknik film, Cameron memulai karirnya sebagai pembuat model miniatur di Roger Corman Studios. Di Studio, bekerja dengan cepat, dan dengan anggaran produksi yang rendah, Cameron belajar untuk bekerja efisien dan efektif. Dan dalam waktu singkat, dia menjadi Art Director dalam film Battle Beyond the Stars di tahun 1980. Dia bekerja sebagai pengarah dan membuat spesial efek dalam film John Carpenter's Escape from New York tahun 1981, dan bertindak sebagai desainer produksi di Galaxy of Terror (1981), dan konsultan desain pada film Android (1982).

Cameron dipekerjakan sebagai spesial efek director untuk sekuel dari Piranha, yang berjudul Piranha II: The Spawning pada tahun 1981. Namun, sutradara dari film Piranha tersebut meninggalkan pekerjaannya (kabur bo!) dan Cameron disewa oleh Ovidio G. Assonitis, seorang produser asal Italia untuk mengambil alih pekerjaan sutradara, dan ini menjadikannya pekerjaan pertamanya sebagai sutradara. Ia bekerja dengan produser Roger Corman. Interior adegan film ini difilmkan di Roma, Italia sementara adegan bawah laut diambil di Grand Cayman Island.

Film ini diproduksi di Jamaika, tapi ketika Cameron tiba di studio, ia menemukan bahwa proyek ini berada di dibiayai oleh orang Italia dan krunya terdiri sebagian besar orang Italia yang tidak bisa berbahasa Inggris. Di bawah tekanan yang tinggi selama mengerjakan film ini, Cameron sampai sempat bermimpi buruk tentang seorang robot pembunuh yang dikirim dari masa depan untuk membunuhnya. Dimana mimpi ini akhirnya memberikan ide baginya untuk membuat film The Terminator, yang kemudian akan melontarkan karirnya di dunia perfilman.

Sepak TerjangFilm-film berikutnya yang dibuat setelahnya menjadi langganan peraih anugerah penghargaan tertinggi di dunia film, Oscar. Di Film Titanic bahkan James Cameron menyabet hingga 11 Oscar! Dan tak hanya penghargaan saja, film-film karyanya juga masuk ke jajaran film box office, yaitu deretan film2 terlaris, Film karyanya Titanic bertengger di urutan nomor 1 box office dunia sejak 1997 dengan pendapatan $1,835,300,000 di seluruh dunia. Hingga akhirnya 13 tahun kemudian tahta Titanic digantikan di tahun 2010 dengan karya terbesar dari James Cameron berikutnya, Avatar yang meraih pendapatan $2,734,202,090 di seluruh dunia. Walau jumlah peraihan Oscar untuk Avatar dikalahkan oleh film Hurt Locker (Avatar 3 oscar, dan Hurt Locker 4 osc

Indikator

Pagi ini seperti biasa saya mengantar anak ke sekolah, dia bertanya “Pa, kenapa ya Evan kok merasa ngga enak perutnya”. Dan saya ingat semalam ketika saya mulai tertidur Evan juga bertanya bahwa dia merasa akan mimpi jelek. Saat malam itu saya karena ngantuknya cuma bisa menghibur sambil memegang tangannya, kemudian kami cepat tertidur.

Rasanya baru pagi ini saya bisa menjelaskan rasa ngga enak yang dia rasakan tadi malam dan pagi ini. Saya mencoba menjelaskan saat mobil di-start, dimana semua lampu indikator menyala dan saat mobil sudah “on” maka semua lampu indikator padam (lihat ilustrasi)

Dimana saat lampu indikator menyala ini menandakan bahwa mobil ini diperlengkapi dengan sekian banyak indikator mulai dari rem tangan, sistem injektor bahan bakar, ketersediaan oli mesin, ketersediaan listrik, “power steering”, indikator bahan bakar, kecepatan, RPM, odometer dsb.

Semua indikator tersebut siap “mengganggu” kita saat ada titik kritis tercapai atau masalah. Kita sebagai pengemudi harus peka dan segera merespon untuk mengambil tindakan sesuai dengan indikator apa yang memperingati kita. Ada yang merupakan kritis ada yang hanya memperkirakan suatu kondisi mobil saat-saat pemakaian seminggu terakhir ini. Kalau kita mengabaikan atau indikator ini rusak, maka masalah akan segera terjadi dan bisa saja beruntun sehingga mobil menjadi rusak atau bisa terjadi sebuah kecelakaan. Kira-kira demikian fungsi secara teknis dari pada indikator tersebut.

Kembali kepada soal “ngga enak” perasaan dan perut si Evan. Saya sangat menekankan bahwa segera dicek apa saja yang telah ia lakukan sebelum muncul indikator tersebut. Saya menuntun dengan cara memberikan beberapa pilihan seperti: apakah setelah pulang sekolah sempat istirahat?, sudah berapa jam main game atau nonton TV, apakah telat makan, apakah ada PR atau soal yang sulit di sekolah dsb.

Satu hal yang perlu kita pahami seorang anak di umur 10 tahun seperti Evan, ternyata dia tidak perlu dijelaskan soal kenapa hal-hal tersebut, karena dia dengan cepat menyadari persoalan ngga enak tadi karena kecapean. Saya hanya membantu menjelaskan bahwa kalau otak kita kecapean biasanya secara fisik akan berefek pada sistem pencernaan kita, dalam hal ini perut.

Dan saat saya menjelaskan saya juga segera mengambil foto panel indikator mobil tadi dan Evan segera menyadari bahwa rupanya sang Papa selalu belajar juga untuk membuat sebuah kesimpulan karena diskusi singkat tadi. Evan semakin yakin dia tidak perlu takut dengan masalah-masalah, karena masalah-masalah dalam hidup itu juga sebuah indikator.

Apabila (semoga) Evan semakin mengerti dan bisa mengatasinya maka saya percaya Evan akan bisa lebih siap menolong siapapun juga dengan kasus yang mirip. “Hmm, jadi begitu cara kerja konsultan rupanya yah…” itulah gumam Evan pagi ini.

(Ir. William Wiguna, CPHR., CBA., CPI.)

Mematahkan Mitos Ketakutan

Beberapa kali dalam hidup kita mungkin pernah merasakan takut. Takut disini adalah sesuatu yang sangat manusiawi seperti rasa takut terlambat, takut dimarahi, takut melakukan sesuatu, bahkan takut untuk berkarir atau berbisnis.

Apabila kita belum bisa melepaskan rasa takut maka kita pasti akan mengalami hal-hal demikian seterusnya. Dimana dalam kasus-kasus tertentu bisa menghambat karir kita seperti misalnya takut berbicara di depan pimpinan atau orang lain.

Proses yang biasa dapat kami bantu adalah melihat bagaimana seseorang pada saat tsb mengenali sungguh-sungguh termasuk tipe yang mana rasa ketakutan tsb. Karena kami golongkan ada dua jenis rasa ketakutan:

1. Ketakutan yang wajar
2. Ketakutan yang tidak wajar

Faktanya banyak sekali orang-orang sukses dan terus sukses memiliki atau bahkan “memelihara” rasa ketakutan tersebut agar bisa menjaga “kebugaran” perilakunya. Ada cerita nelayan Jepang soal ini, yaitu mereka saat menangkap ikan Salmon hidup di laut, mereka selalu menaruh seekor Hiu di antara Salmon tsb. Rupanya dengan adanya Hiu walau seekor, semua ikan Salmon menjadi waspada dan bisa tetap hidup sampai di pelabuhan. Memang ada yang menjadi korban si Hiu, akan tetapi dibandingkan bila tanpa seekor Hiu, maka biasanya Salmon banyak yang mati karena kurang bergerak.

Hal ini mengajarkan bahwa memang selalu dan akan selalu ada masalah yang bisa membuat seseorang ketakutan. Akan tetapi hidup juga mengajarkan bahwa kita diberikan kemampuan oleh YME untuk mengontrol dalam batas tertentu ketakutan tsb.

Ketidak-mampuan seseorang saat menghadapi ketakutan biasanya adalah timbulnya stress/panik inilah ketakutan yang tidak lagi wajar. Dalam hal inilah seseorang seharusnya bisa dibantu atau menerima bantuan dari mereka yang dekat. Atau bahkan lebih baik saat Anda belum merasakan ketakutan untuk mempelajari dimana kemungkinan “Panic Button” dalam diri Anda sehingga Anda sudah ter-imunisasi dengan baik dari semua ketakutan tidak wajar tsb.

Salam Karakter,
Ir. William Wiguna, CPHR., CBA., CPI.

Kapan Prestasi Untuk Muncul?

Banyak orang salah mengerti soal keberhasilan seseorang dengan cukup membayarnya dengan pujian maka orang-orang akan otomatis menerima pengertian yang sama tentang “keberhasilan” orang hebat tsb.

Justeru bila ada seseorang yang memproklamirkan keberhasilannya, sebenarnya itulah tanda bahwa ujian benar-benar dibutuhkan. Jadi bukan soal kemerdekaannya yang harus dirayakan, tetapi memahami fakta bahwa kita semua pasti mempunyai ujian masing-masing yang sedang antri keberhasilan juga bukan? Sama seperti untuk menghasilkan SUPER HERO (jagoan super) maka dibutuhkan terlebih DAHULU SUPER VILAIN (penjahat super). Ini memang agak berbeda dengan di film2 dimana jagoan super muncul dulu baru ada penjahat super.

Jadi kalau kita melihat keberhasilan orang lain ada 2 pilihan yang mungkin kita bisa terjebak: pilihan menjadi sirik/rendah diri atau pilihan menjadi sesama antri keberhasilan.

Banyak para pemusik menciptakan prestasi musik terbaiknya saat dalam ujian dan ketika sudah sukses mungkin sudah bukan lagi prestasi meledak seperti di awal kesuksesannya. Hal ini juga berlaku buat semua profesi.

Ada anggapan kita sebenarnya sudah cukup punya masalah/ujian yang akan mempersiapkan kita untuk berprestasi besar dan lebih besar lagi. Sudah tidak perlu lagi kita mencari2 masalah. Oleh karena itu sebaiknya jangan pernah kita menolak ujian/masalah karena sama saja ketika sekolah seorang murid yang terus menerus menolak ujian kenaikan kelas, maka akan sangat tidak mungkin ybs bisa punya prestasi bukan?

Oleh karena itu belajar dari cerita Regina IDOL 2012 yang bercerita bagaimana kegagalan/ujian sampai harus mengalami mulai dari masalah keluarga sampai dengan 6 kali gagal mengikuti IDOL, cerita yang sama juga pasti ada diri kita masing-masing dan selamat berprestasi.

(Ir. William Wiguna, CPHR., CBA., CPI.)

KEBAIKAN BISA TERJADI KARENA ADA NIAT DAN KESEMPATAN

By. Endar Prasetyo

PERISTIWA

Pada hari Rabu, 21 Januari 2009, seperti biasa saya berangkat kerja dari rumah saya di Cikarang. Kantor saya ada di kawasan MT Haryono, Cawang, Jakarta Pusat. Setiap hari saya naik bus yang ke arah Tangerang dan turun di UKI. Namun hari itu ”naas” sedang menimpa diri saya. Dalam perjalanan dari Cikarang – UKI, saya tertidur lelap di dalam Bus. Sesampai di UKI kernet bus berteriak, ”UKI-UKI”, kemudian saya terbangun dan langsung melihat jam di HP saya menunjukkan jam 7.30, waktu yang cukup untuk naik bus kota ke kantor dan bisa sampai kantor sebelum jam 08.00.

Beberapa saat setelah turun dari bus, saya kaget karena HP saya tiba-tiba raib dari kantong baju saya. Dengan perasaan sedikit panik, kemudian saya mengecek ke dalam tas dan kantong jaket saya, dan ternyata memang sudah raib. Kemudian saya mengingat lagi terakhir HP saya berada di mana? Karena perasaan saya tidak ada copet yang merogoh kantong baju saya. Akhirnya, saya mencoba untuk menelpon HP saya yang raib melalui HP CDMA saya. Setelah saya telpon dua kali tidak diangkat, kemudian saya SMS ”tolong siapa yang menemukan HP saya, mohon menghubungi nomer ini”. Selama perjalanan menuju kantor tidak ada balasan juga. Saya kemudian mencoba untuk tenang, dan mengiklaskan jikalau memang HP saya raib. Namun rasanya tidak rela, karena di HP tersebut tersimpan semua nomer telpon kolega, teman-teman, semua schedule, jadwal kerja, tasks and notes penting, serta semua reminder saya. Intinya isi di HP tersebut bagi saya lebih berharga dari pada HP itu sendiri. Aduh!!, dalam hati, saya masih bisa ikhlas kalau kehilangan HP, tapi kalau kehilangan isinya, wahh....!!!!! so worst thing.

MASIH ADA KOK ORANG BAIK di JAKARTA!!

Sesampai di kantor saya coba telpon lagi, akhirnya HP saya diangkat. Perasaan saya senang sekali dengan harapan orang yang menerima telpon mau mengembalikan HP saya (yang saya anggap sudah seperti soulmate), rasanya susah untuk dipisahkan. Setelah diangkat, yang berbicara adalah seorang laki-laki, yang saya perkirakan sudah usia di atas 40 tahun. Kemudian dengan ramah, laki-laki tersebut berkata, ”ini HP bapak ya?, saya temukan di bangku bis, gimana saya harus mengembalikannya?”. Wow...amazing....hati saya langsung senang bukan kepalang, karena HP saya jatuh di tangan orang yang baik. Saya bilang kepada bapak tersebut agar menyimpan HP saya dulu, dan kita akan bertemu di kawasan UKI, dimana bapak itu juga naik bus dari tempat tersebut. Bapak tersebut juga memberikan nomer Hpnya untuk mengantisipasi jikalau HP saya drop Baterainya.

Keesokan harinya kita janjian bertemu untuk memberikan HP saya. Akhirnya kita bertemu Kamis, 22 Januari 2009, jam 7.45 WIB di kawasan UKI. Ternyata bapak itu persis yang saya bayangkan, berusia sekitar 45 tahun. Kemudian bapak tersebut mengembalikan HP saya, serta saya memberikan amplop berisi uang sebagai tanda ucapan terima kasih. Yang lebih mengejutkan bapak tersebut pertamanya menolak amplop pemberian saya, karena dia tidak ada niat meminta imbalan. Akhirnya saya dengan setengah memaksa bapak tersebut, agar menerima amplop pemberian saya, yang tidak seberapa nilainya, karena yang bernilai justeru HP dan Isi didalam HP saya.

KEBAIKAN BISA TERJADI KARENA ADA NIAT DAN KESEMPATAN

Saya jadi teringat pesan bang Napi di sebuah acara berita krinalitas si sebuah stasiun TV, yang slogannya sangat familiar dan terkenal yaitu:”Ingat, Kejahatan Bisa Terjadi Bukan Hanya Karena Ada Niat, Tapi Juga Kesempatan, Waspadalah..Waspadalah!”. Dari peristiwa yang saya alami ada semacam pelajaran berharga dari seorang bapak yang menemukan HP (tanpa harus mencopet, merampas, atau bahkan merampok). Namun, beliau masih punya niat tulus dan tanpa pamrih dengan mengembalikan HP yang bukan miliknya. Jadi pesan bang napi di atas, tidak tepat rasanya disematkan kepada bapak tersebut. Beliau begitu tulus untuk mau berbuat baik, walaupun dia mempunyai kesempatan untuk menjual HP saya, yang tidak sengaja dia temukan dan dia memilih untuk mengembalikan. Rasanya perbuatan seperti itu harus banyak dicontoh, apalagi di kota seperti Jakarta ini. Bapak tersebut telah memberi contoh kepda saya agar berlomba-lombalah berbuat kebaikan. Jadi, rasanya bang Napi seharusnya bisa menambah slogannya dengan ”Ingat, Kebaikan Bisa Terjadi Bukan Hanya Karena Ada Niat Tapi Juga Kesempatan, Lakukanlah...lakukanlah!!”

John La Valle

I WROTE MOST OF this a few years ago at this time and have decided to rewrite it, add a little here and there because of its popularity.

WHAT IS IT THAT has people "make" New Year Resolutions and then "break" them? We have a local pub here that has a "Break Your New Year's Resolutions Early - Why Wait?" party on December 30 each year. It kind of adds something to the ritual.

THE WORD *RESOLUTION* itself is a nominalization, a verb formed into a noun. It comes from the word "resolve", which means to solve, again!! And so many people get into a pattern of re-solving old problems and then not re-solving them because they then turn the process into an event, a static event. How about EVOLUTIONS?!! Evolving continuously, doing new things, get a new look, a new walk, a new talk, a new anything!!

INSTEAD OF MAKING "Resolutions", how about setting up new directions in which you want to be going this coming year, both personally and professionally? Now is the time to invest in yourself! The future economic predictions are that those most skilled, most savvy, most knowedgable, are to be in the lead! The smart ones are making investments now, even in themselves!

TAKE SOME GOALS, activities, behaviors that you want to be doing, and see yourself doing those in your future, just starting in the next few moments. If you're going to put those pictures into your future, be sure they're of behaviors - YOURS - that's you doing them, dissociate so you can see yourself doing them, then associate so you'll know what you'll be seeing, hearing, feeling, smelling, tasting. Then dissociate, see yourself doing them!! It's in your language, too.

REMEMBER, IT'S ONE THING to have goals that are outside of yourself, like that red *Testosterosa*, but without the behaviors, you may not know how to go about getting one, or even earning the money to get one. Remember to keep YOUR goals behavior-driven. That material thing is just the outcome of the outcome, it's the reward for doing certain behaviors!!

TBAW-Meja Kerja, Pekerjaan dan Keluarga

By. Yant Subiyanto

Beberapa hasil obrolan ringan, dengan level manajerial beberapa perusahaan, keluhan kesulitan memisahkan antara pekerjaan dan saat di rumah bersama keluarga. Kebanyakan terjadi bahwa segala keruwetan urusan yang ada di kantor terbawa saat berhadapan dengan keluarga. Bedanya kalau hal manis di kantor jarang terbawa ke rumah, berbeda dengan sebaliknya.
Akibat dari hal ini, saat bersama dengan keluarga yang seharusnya menampilkan pesona tugas sebagai komponen penting di keluarga dengan segala idealisme harkat martabat tentunya, bisa berubah menjadi monster. Bisa terjadi marah tanpa sebab, kehilangan nafsu makan, bermuka masam, atau bahkan seram layaknya batu kuburan, anak ketakutan, dll.
Jika terjadi berulang kali, menjadi mungkin terjadi keharmonisan keluarga akan terganggu. Anak terjauhkan dan cenderung menganggap orang tuanya sebagai monster yang menakutkan, tidak berani mendekati. Tidak terjadi komunikasi harmonis, sehingga akan terasa sepi. Penyebabnya bukan saja dengan mimik muka, bisa juga dengan hal lainnya. Misalnya saat diperlukan mengambil keputusan anggota keluarga lain hanya sebagai obyek penderita. Jika di tempat kerja sedang demotivasi, di rumah cenderung menjadi pesimis. Sehingga tidak terbentuk kehangatan dan kesegaran tujuan keluarga. Jika ada kegiatan keluarga, hanya sekedar rutinitas belaka.
Menyeramkan sekali jika hal tersebut terjadi. Kita pasti ingin hal tersebut tidak terjadi. Mari berusaha agar hal tersebut dapat kita siasati.
Meja kerja. Yah meja yang setiap hari kita gunakan bekerja. Untuk menempatkan laptop, file, atk, dan 1001 hal menumpuk disana. Kita jadikan Anchor dengan cara yang sangat sederhana. Setiap pekerjaan, file atau berkas hal apapun, tentunya bisa ditata ulang sehingga ada urutan prioritas dan urgensi, mana yang lebih dahulu harus diselesaikan. Yang harus dikerjakan saat ini, taruhlah di bagian teratas. Dan yang tingkat priotitas lebih rendah, berada dibawahnya.
Sekarang mulai, mengatur apa dan mana yang harus dikerjakan segera. Pilihlah 3 hal yang teratas, simpan lainnya di laci atau di tempat khusus. Tidak diatas meja. Setelah selesai 3 hal tersebut, rasakan saat meja dalam keadaan kosong, seolah seluruh pekerjaan sudah selesai. Rasakan sensasi saat pekerjaan tersebut selesai dan rasakan lebih dalam lagi. Saat merasakan sensasi tersebut, lebih dalam atau dalam puncak perasaan, lakukan anchoring. Gerakan atau kata-kata yang bisa mengingatkan kita betapa enaknya saat pekerjaan sudah semuanya selesai. Misalnya, dengan mengacungkan ibu jari, berkata sukses !, yes !, hebat !, wow !, dan lain-lainnya. Setelah itu lanjutkan dengan pekerjaan 3 hal lagi. Jika selesai ulangi melakukan hal yang sama.
Saat hendak berangkat pulang, rapikan dan bersihkan meja dari berkas atau hal apapun disana. Kecuali yang bersifat fixed spt tlp, scan, printer, atau yang lainnya. Sedang yang non fixed simpanlah didalam laci atau tempat khusus. Karena meja yang tidak rapi dan tidak bersih, akan tertanam dalam fikiran bawah sadar kita, masih banyak hal yang belum tuntas diselesaikan. Hal ini yang terkadang secara tidak sadar, 1001 hal di tempat kerja akan terbawa sampai dengan di rumah saat bersama keluarga.
Hal tersebut sangat sederhana, tinggal komitmen dan konsistensi kita dalam melatih fikiran bawah sadar dengan kegiatan tersebut. Setelah berjalan beberapa kali,akan menjadi sebuah kebiasaan yang membudaya. Sehingga, sukses di tempat kerja juga sukses dalam keluarga.
Okey ada yang ketinggalan, saat hendak keluar dari pintu tempat kerja, baik pintu kantor, pintu gerbang atau apapun, pilih salah satu, jika mungkin pintu paling luar dari tempat kerja, ucapkan atau lakukan anchoring kembali seperti saat selesai dengan 3 hal pekerjaan di meja kerja. Bertemu dengan keluarga, ulangihal tersebut. Niscaya bahwa tempat kerja dan keluarga akan menjadi area yang terpisah dan tidak bercampur aduk dalam fikiran kita. Semoga sukses….

Salam Sukses Selalu...
Menuju Sumber Daya Era Maju dengan Belajar dan Belajar pada Tahapan Proses 5M

Latar belakang

Masa pensiun adalah suatu masa yang pasti akan dijumpai oleh seluruh orang yang bekerja pada institusi pemerintah atau swasta, dan menjadi sesuatu yang sangat menghantui bagi sebagian besar orang yang menjadi karyawan, karena penghasilan yang akan diterima pada saat pensiun menjadi sangat berkurang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, hal ini disebabkan kebutuhan hidup manusia semakin tua maka semakin besar, yaitu untuk kebutuhan diri pribadi, suami/istri, anak-anak yang merupakan tanggung jawabnya dan masih banyak hal lain yang bersifat kehidupan sosialnya.

Ketidak siapan tersebut bersumber pada ketidak mampuan menghadapi permasalahan yang akan terjadi, dimana pada awalnya (pada saat sebagai karyawan) memperoleh penghasilan dari suatu institusi kemudian diputuskannya untuk tidak lagi menerima penghasilan tersebut, sementara kondisi keuangan yang yang dimiliki sejak bekerja sampai dengan menutup usia (meninggal) tidak diketahui jumlahnya secara pasti, begitu pula apabila penghasilan yang diterima melalui suatu program pensiun yang dijalankan oleh lembaga keuangan (bank ataupun non-bank), masih sangat jauh dari kecukupan dalam memenuhi kebutuhannya.

Pengertian entrepreneur (pengusaha)

Entrepreneur (pengusaha) adalah orang yang memiliki inisiatif melalui kegiatan usaha sebagai pengambil keputusan dan mendapatkan manfaat dari kegiatan tersebut melalui pengelolaan barang atau jasa yang akan diproduksi dan diperdagangkan, dengan mempertimbangkan resiko yang paling kecil tentang kegagalan yang akan dijumpai.

Sebagai pengusaha di dalam memutuskan untuk mendapatkan keuntungan, maka keputusan mendapatkan keuntungan tersebut adalah suatu standard dalam mengukur prestasi yang harus dicapai, sehingga kesuksesan dalam mendapatkan keuntungan dibedakan menjadi :

Nilai kemandirian yang tinggi
Memperoleh prestasi melalui perbedaan
Optimis untuk melakukan sesuatu atau tidak
Menemui tantangan melalui mediasi

Karakter pengusaha

Karakter yang harus dimiliki oleh seorang pengusaha yang berhasil adalah sebagai berikut:

Menciptakan ide yang bagus/menarik setalah melalui proses evaluasi (assessment) yang kemudian dilanjutkan dengan target keberhasilan, dengan mengoptimalkan biaya, waktu dan popularitas;
Membuat perencanaan bisnis secara terperinci dan realistis
Membuat posisi investor sebagai salah satu target peluang dan ditempatkan sebagai pelanggan yang harus dilayani
Penetapan target customer dilakukan setelah melalui assessment
Mengembangkan jaringan melalui kontak yang dimiliki dan mengidentifikasi peluang jaringan tersebut

Strategi

Dalam merubah mindset dari karyawan menjadi pengusaha, maka strategi yang harus dimiliki adalah :

Strategi assessment
Business planning
Business development and sales-marketing
Customer satisfaction
Networking development

Kerangka kerja

Untuk memastikan keberhasilan dalam menjalankan strategi tersebut, maka diperlukannya kerangka kerja, sebagai berikut:

Product knowledge
Supply chain management
Distribution channel
Market competitor atau product substitute
Seasonal event

Sumber : http://valueconsulttraining.com/leadershipskills

Siapa Bilang Sales Tidak Bisa Stress

Sahabat yang miracle. Happy KamiSALES Day. Di hari kamis ini, penulis ingin berbagi sebuah topik menarik mengenai sales yang terkadang banyak diabaikan oleh sales atau sales kesulitan dalam menanganinya.

Sahabat yang miracle, dalam situs Health.com yang merupakan sebuah situs kesehatan dunia, terdapat sebuah artikel yang sangat menarik. Artikel tersebut membahas mengenai 10 profesi dengan tingkat stress yang paling tinggi. Apakah saja profesi dengan tingkat stress yang paling tinggi?

Berikut ini adalah 10 peringkat profesi dengan tingkat stress tertinggi. Perawat pribadi, Pelayan Restaurant, Pekerja Sosial, Perawat, Artis, Guru, Admin, Pekerja Maintenance, Akuntan, dan Sales.

Dalam situs health.com, Sales masuk di dalam peringkat 10 sebagai profesi dengan tingkat stress tertinggi. Pertanyaaan nya adalah bagaimana cara mudah mengatasi stress yang sering dialami oleh sales.

Sebelum lebih lanjut membahas mengenai solusi mengendalikan stress, maka penulis ingin berbagi mengenai bagaimana stress itu bisa muncul. Pada dasarnya stress adalah bagian dari mekanisme bawah sadar manusia yan mendukung manusa untuk memacu kerja dan meningkatkan produktivitas kerja. Stress atau dalam bahasa indonesia diartikan sebagai tekanan merupakan bagian penting dari manusia untuk mengoptimalkan kerja pikiran bawah sadar.

Hanya saja, stress harus selalu dalam kondisi yang terkendali. Tekanan yang terlalu berlebihan akan membuat setiap orang mengalami depresi. Depresi ini terjadi diakibatkan beban aktivitas dan tekanan utamanya dalam lingkungan kerja yang tinggi dan terjadi berulang-ulang kali.

Pertanyaannya, bagaimana mengendalikan beban stress yang sangat tinggi tersebut. Pada dasarnya, manusia adalah ciptaan Tuhan yang penuh keajaiban. Jika bawah sadar manusia memunculkan stress sebagai pemicu kerja, maka bawah sadar manusia juga menghadirkan solusi untuk mengendalikan stress nya. Mekanisme ini oleh Paul McKenna diberi nama Natural Relaxation.

Untuk mengatasi stress yang berlebihan, maka setiap orang membutuhkan relaksasi tubuh. Relaksasi tubuh banyak disalahpahami oleh kebanyakan orang. Banyak beranggapan belum melakukan relaksasi kalo belum ke tempat massage untuk relaksasi therapy. Beberapa beranggapan bahwa, mereka menemukan relaksasi pada saat mereka tidur.

Relaksasi tidak berarti harus ke massage atau tertidur. Banyak hal sederhana yang dapat dilakukan untuk melakukan relaksasi. Kuncinya adalah mengurang aktivitas atau merubah aktivitas dengan hal yang menyenangkan. Misalnya, berbaring atau bermain games juga merupakan sebuah aktivitas relaksasi.

Kembali ke Natural Relaxation. Pada natural relaxation, sebenarnya bawah sadar manusia selalu memberikan sinyal-sinyal yang menunjukkan waktu yang tepat untuk relaksasi. Sinyal ini bisa berupa rasa kantuk, badan mulai lemas atau bahkan berada dalam posisi blank. Hal ini merupakan indikasi bawah sadar untuk menunjukkan bahwa tingkat stress sudah berada di atas ambang batas yang normal.

Ketika hal ini terjadi maka anda dapat berbaring, mengubah aktivitas ke hal yang menyenangkan selama 5 menit dan kemudian melanjutkan pekerjaan anda. Selain itu, dalam hypnotherapy dikenal dengan metode progressive relaksasi atau dalam NLP dikenal dengan istilah anchoring.

Penulis akan membahas mengenai bagaimana anchoring atau penulis dalam Training “Stress Management For Sales” menyebut dengan istilah EmoButton membantu dalam mengendalikan stress. Cara melakukan installment EmoButton sangat mudah. Anda hanya memerlukan sebuah karet gelang atau sebuah gelang unik tertentu. Setelah itu, anda hanya perlu menemukan atau menciptakan sebuah kondisi di mana anda mengalami perasaan yang sangat rileks. Anda bisa menemukan itu dengan berendam air hangat dicampur dengan garam misalnya.

Pada saat anda merasakan relaksasi nya, gunakan karet gelang atau gelang tersebut. Sambil merasakan relaksasinya, anda hanya perlu melihat karet gelang atau gelang tersebut. Itu adalah metode untuk proses installment EmoButton nya.

Untuk penggunaan EmoButton nya, setiap anda merasakan sinyal dari bawah sadar anda untuk melakukan Natural Relaxation, maka anda hanya perlu melihat gelang tersebut dan bawah sadar anda memunculkan perasaan relaksasi ke dalam diri anda dengan sangat mudah.

Anda dapat melakukan ini sambil tetap melakukan pekerjaan anda. Anda dapat melakukan ini sambil berkendaraan atau sambil beraktivitas tinggi. EmoButton ini memudahkan anda melakukan relaksasi tanpa perlu meninggalkan pekerjaan anda.

Anda hanya perlu melakukan action dari apa yang anda dapatkan melalui artikel ini. Lakukan ACTION sekarang juga maka MIRACLE Happens To You.

Saya Yudhi K, Salam Miracle untuk World Class Sales People.

Yudhi K

Kan-Li anti aging

Sender: Reiki_Tao@yahoogroups.com

Ass.ww.

1-1-1-1 YUANCHING

Yuangching adalah energi ching asli Badan yang diwariskan oleh orang tua kepada anaknya. Pada saat di dalam kandungan, yuanching dari Badan ibu mengalir ke Badan calon bayi melalui tali pusar dan tersimpan di ginjal.

Ketika bayi lahir, yuanching dikeluarkan ke ring 6 menjadi yuanchi dengan dikontrol oleh cakra kontrol Ren 7, dibakar oleh tungku bawah untuk diubah menjadi yangchi di ring 4 dan Yinchi di Ring 3.

Ring 4 mengontrol kerja seluruh sistem Badan. Jika kapasitas dan kekuatan energi Yangchi menurun, secara automatis sistem energi di meridian Ren akan mengatur ulang seluruh sistem Badan anda dengan mengurangi kekuatan beberapa sistem, tetapi dengan mempertahankan kekuatan energi di sistem-sistem utama.

Dengan demkian jelas bahwa jika Yuanching anda sudah mulai berkurang, maka kekuatan Yuanchi anda akan melorot dan sistem Badan anda akan berkurang kemampuannya untuk berfungsi secara optimal. Inilah yang disebut penuaan.

Yuanching mempunyai sistem pengisiannya sendiri. Jadi meskipun berkurang, jika sistem ini bisa diaktifkan, Yuanching anda akan terisi kembali dan sistem anda akan menjadi berfungsi optimal kembali. Meskipun kembali muda masih mimpi, tetapi paling tidak kembali kuat benar-benar bukan impian.

Yang susah adalah bukannya mendapatkan awet muda, tidak jarang saya melihat orang yang mendapatkan penyakit penuaan dini. Dengan menscan kekuatan Yuanching di ginjal, dengan mudah anda bisa mengukur tingkat kesehatan seseorang. Orang yang sudah mau mati ketika saya suruh ukur ternyata Yuanchingnya selalu kurang dari 20%. Bukannya mendahului Tuhan, yang diukur adalah orang mati yang ketika mau mati Yuanchingnya berapa % dari maksimalnya?

Dari penelitian saya ternyata ada suatu jenis energi yang memakan energi Yuanching. Saya memakai istilah memakan karena memang Yuanchingnya langsung berkurang drastis seperti dimakan sesuatu. Pada diri saya, energi pemakan Yuanching itu ternyata diattunekan dari luar, melalui 9 cakra-cakra di meridian Tu.

Awalnya saya memusnahkan energi-energi tersebut dengan sistem Copy-Paste Chokurei, dan kemudian menyusun energi lawannya. Setelah energi pemakan Yuanchng ini habis, dari penelitian saya selanjutnya ternyata diri kita juga sudah mempunyai sistem penolaknya. Jika api murni anda sudah menyala, jika energi obat di ring 16 anda sudah penuh, jika energi obat anda masak di tantien, jika api murni sudah memurnikan obat ini, jika api murni digandakan kekuatannya oleh api kundalini dengan memakai energi Kundalini Reiki fisik, maka tiba-tiba seluruh energi pemakan yuanching anda menjadi musnah.

Jika anda berhasil melakukannya, dan anda berhasil mengisi kembali Yuanching anda, atau ada yang mau berbak hati membagi Yuanchingnya kepada anda, maka anda akan bisa menjadi sehat dengan sangat cepat.

Disebut Yuanching karena merupakan ching asli atau ching murni. Jadi dari mana datangnya Yuanching orang tua yang diberikan kepada anaknya? Tentu saja dari Yuanching ibunya.

Badan mempunyai sistem untuk mengekstrak energi dari makanan. Dari sari makanan dibuat sperma. Energi sperma disebut Chingchi. Dari makanan pula dibuat telur. Jika sperma dan telur bersatu, jadilah bakal bayi.

Yuanchi dari ginjal mengalir ke depan, ke bola puser atau Ring 6, dan mengalir ke tantien untuk dipanaskan dan diubah menjadi Yangchi dan Yinchi. Yangchi bersifat positif dan Yinchi bersifat negatif seperti pada arus listrik. Chi mengalir dari Yangchi ke seluruh sistem kontrol, dan kembali ke Yinchi sebagai tempat kembali. Secara internal ring 4 dan ring 3 adalah seperti dua kutub batteri kering. Perbedaan “voltase” antara kedua kutub ini menentukan berapa besarnya kekuatan yang dipunyai untuk mengaktifkan seluruh sistem Badan.

Ring energi adalah suatu sistem yang sangat luar biasa. Sistem ini mirip sistem telepon. Di satu kabel telepon, bisa dilalukan beratus sambungan yang disebut bandwidth. Demikian pula di sistem Badan bisa dilalukan beberapa jenis energi dengan kekuatan yang berbeda-beda melalui satu jalur energi yang sama secara berbareng. Misalnya melalui jalur tengah yang sama, chingchi dari ring 17 bisa mengalir ke ring 16 dan terus ke bawah sampai ring 1. Sedang dari ring bawah energi yang berlainan pada saat yang sama bisa mengalir ke atas juga melalui jalur tengah

Teknik ini disebut teknik Yin-Yang. Jika anda sudah mampu melakukannya, maka anda akan bisa memancarkan energi melalui telapak tangan anda ke pasien anda, sambil secara berbareng menggroundingkan energi negatif di Badan pasien anda melalui saluran yang sama.

Buku China klasik menceritakan pembicaraan Lu Tong Pin dengan Chung si manusia dewa. Anda bisa membacanya maupun mempelajari tekniknya melalui buku fusi lima unsur karangan Mantak Chia. Tapi yang saya lakukan untuk mengisi kembali Yuanching tidak mengikuti teknik mereka. Selain terlalu kontradiksi, menurut scan sayapun juga tidak begitu. Nggak tahu kalau scan saya salah. Tapi secara judul dan pada dasarnya yang dituju adalah sama.

Pada dasarnya uap keluar dari air, dan air keluar dari uap. Agar uap keluar dari air, dibutuhkan api, sedang untuk mengeluarkan air dari uap dibutuhkan tekanan dan kecepatan alias energi jenis lain. Jantung dan usus kecil adalah api, sedang ginjal dan kandung kencing adalah air. Selanjutnya ginjal adalah air Yin, dan kandung kencing adalah air Yang.

Agar sistem kontrol Badan bekerja baik, voltase Yangchi harus cukup tinggi. Dengan demikian jumlah Yuanchi yang dialirkan untuk mengganti kekurangan Yangchi akibat terpakai, bocor, sakit, gangguan jin dan metafisik lainnya harus cukup besar. Jika kurang, voltase Yangchi akan turun dan sebagian dari sistem anda akan menerima jatah chi yang kurang sehingga tidak berfungsi optimal. Bagian tersebut akan mulai menua.

Ekstrak Yangchi dilakukan oleh tungku api bawah. Besarnya api tungku ini selain diatur oleh SJ 14.4, juga diatur oleh Kuanyuan (Ren 4). Oleh karena itu saya mengajarkan meditasi berdiri seperti sholatnya Ali.

Chingchi di ring 17 diekstrak menjadi 7 macam energi, salah satunya adalah weichi yang dipakai untuk bahan baku sistem antibodi. Weichi mengalir dari ring 17 ke ring 2, yang jika mendapatkan kelebihan Yuanchi di ring 5 akan bersifat seperti premium mendapatkan bahan pembangkit oktan sehingga menjadi pertamax plus. Jika pemantik api ring 2 dinyalakan dari cakra dasar, maka api murni akan menyala dan langsung memusnahkan segala macam gangguan dan penyakit dari alam gaib jika nyalanya cukup besar, artinya mampu mengisi seluruh sel Badan.

Tetapi api murni memakan Yuanchi sangat banyak. Jika anda belum mempersiapkan segala sesuatu yang diperlukan untuk mengaktifkan sistem pengisi Yuanching, saya menyarankan agar anda tidak menyalakan api murni karena Yuanching anda akan berkurang drastis. Ketika saya melakukan penyalaan ini, pv Yuanching saya masih 80%. Demikian api murni saya nyalakan untuk membersihkan diri saya, demikian selesai pembakaran api murni ini, pv Yuanching saya tinggal 50%.

Yuanching diekstrak dari chingchi ring 17 melalui seluruh sistem meridian dan setelah jadi, dialirkan masuk ke ginjal melalui titik shensu dari meridian kandung kemih dari unsur Yangching murni, dan melalui titik Huangshu (K16) dari unsur Yinching murni. Oleh karena itu chingchi perlu dialirkan ke tantien untuk dimasak. Untuk memasaknya anda memerlukan energi chi dinamis dari jenis yang sesuai. Yang paling cocok tentu saja adalah Yuanchi, tetapi yuanchi sangat berharga dan anda tidak boleh menghambur-hamburkannya begitu saja, meskipun untuk alasan menghidupkan sistem pengisian Yuanching.

Saya memakai energi Daikomio, Reiki, Seiheiki, dan Chokurei sebagai ganti Yuanchi, mengalirkannya ke tantien melalui meditasi langit-bumi dengan memakai cakra-cakra atas dan cakra-cakra bumi, kemudian melakukan meditasi nafas putar untuk membuatnya menjadi dinamis. Demikian diameter tantien sudah cukup besarnya (minimal 17 cm), maka chi di tantien sudah siap untuk menyalakan chingchi.

Pada dasarnya chingchi bersifat api emosi, Energi Pisau Mikser adalah energi api Shen dan chi dari energi-energi Reiki Tao di tantien adalah bersifat seperti minyak tanah. Jika chi Reiki Tao ini sudah berputar dan secara dinamis berubah menjadi energi, demikian seluruhnya digabungkan, maka akan timbul energi api.

Jadi jika energi Energi Pisau Mikser dialirkan melalui cakra mahkota sampai memenuhi ring 27 dan mengembangkannya sampai sekitar 17 cm, kemudian dialirkan ke ring 17 dan mengembangkannya sampai mencapai 17 cm, dan kemudian mengalirkannya ke tantien, maka anda sudah mengalirkan chingchi dan Energi Pisau Mikser untuk dimasak di tantien. Panas yang timbul (=Li) kemudian menyebar ke seluruh Badan, dan menguapkan air ginjal dan air Badan lainnya, mengubahnya menjadi uap chingchi yang bersifat Yang.

Ini yang disebut meditasi Kan-Li ala Reiki Tao.

Selama anda bisa mempertahankan meditasi ini, uap chingchi akan terkumpul semakin lama semakin banyak dan akhirnya memenuhi seluruh Badan. Anda perlu mengalirkannya ke meridian Tu untuk mengekstraknya menjadi Yuanching. Untuk itu anda memerlukan agar uap chingchi mengalir dengan tekanan dan kecepatan yang cukup besar di meridian kandung kencing dan meridian ginjal.

Anda perlu bisa melakukan Meditasi Orbit Mikrokosmik untuk melakukan ekstrak Yuanching dengan santai. Jika anda hanya memasukkan uap chingchi ke meridian Tu saja, maka meridian Tu akan mengisi seluruh meridian Yang saja sehingga Badan anda akan sangat kelebihan Yang. Demikian anda melakukan MO, maka meridian Yin dan Meridian Yang akan membentuk menjadi meridian Yin-Yang dan menjadi siklus tertutup.

Demikian diameter meridian Tu sudah mencapai 17 cm dan kecepatan aliran uap ching di seluruh meridian sudah mencapai yang diperlukan, yuanching akan terbentuk dan diekstrak masuk ke ginjal melalui titik shensu dan huangshu.

Saya memerlukan 3 hari meditasi seperti ini untuk membuat pV Yuanching yang tadinya tinggal 50% menjadi optimal kembali. Alhamdu lillahi robbil ‘alamin.

Pada tanggal 6 September 2014, meditasi ini saya ulangi lagi, dan dalam waktu yang jauh lebih cepat perut bawah saya mulai menghangat.

Semoga bermanfaat.

Wassalam

Hubungan komunikasi intrapersonal dan interpersonal

Dosen: siapa proklamator kemerdekaan indonesia
mahasiswa 1: Soekarno pak
Dosen: SALAH… masa gitu aja nggak tau? (nada agak tinggi)
Mahasiswa 2: bung Hatta pak..
Dosen: Salah juga… ini lebih lebih.. saya ulangi pertanyaannya ya siapa proklamator Indonesia?
kelas menjadi hening… tidak ada yang berani menjawab

lalu saya mulai menjelaskan.
apa yang terjadi pada diri anda? ketika saya bertanya, pada saat pertama kali saya anda (menunjuk mahasiswa 1) menjawab dengan yakin sekali. namun dengan nada agak tinggi saya bilang SALAH, lalu anda (mengarah ke mahasiswa 2) saya bilang SALAH juga, lalu anda semua (menatap ke semua mahasiswa) menjadi ragu ragu, diam dan takut salah nggak ada yang berani menentang dan yakin dengan jawaban anda sendiri.

interaksi saya dengan anda semua adalah bentuk komunikasi interpersonal dan interaksi barusan menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dengan anda semua telah mempengaruhi komunikasi intrapersonal diri andas sendiri. saya sebagai pihak otoritas sebagai dosen menyalahkan pendapat anda walaupun itu benar. namun yang terjadi anda menjadi ragu, anda berkomunikasi dengan diri anda sendiri “lho kok salah?, apa yang salah?, siapa ya?, mau jawab tapi nanti takut salah lagi, jawaban yang bener apa ya?”

adegan diatas adalah sekelumit perkuliahan Psikologi Komunikasi di sebuah Fakultas Psikologi. untuk menjelaskan hubungan antara komunikasi intrapersonal dan komunikasi interpersonal. bahwasanya kedua hal ini berhubungan dan saling mempengaruhi satu dan lainnya. komunikasi intrapersonal akan mempengaruhi bagaimana individu berkomunikasi dengan lainnya atau komunikasi interpersonal dan juga sebaliknya.

implikasi praktis dari hubungan ini di perusahaan ketika anda yakin dengan ide atau pendapat anda, yakin sekali akan berhasil namun bos atau atasan anda selalu mementahkan ide anda dan bahkan menanamkan pikiran bahwa anda tidak mampu bekerja dengan baik. lama kelamaan anda menjadi ragu dengan diri anda sendiri dan jika komunikasi intrapersonal diri anda terus meyakininya anda akan kehilangan kepercayaan diri bahkan kemampuan anda.

Salam

Adang Adha

Merencanakan Program Coaching

Merencanakan program coaching agar tidak gagal

Sesi perencanaan adalah tahapan yang penting sebelum membuat program coaching. Membuat program coaching perlu betul betul tau untuk apa membuat program coaching dan bukan hanya ikut ikutan trend umum saja. Pertanyaan mendasar dari tahap ini diantaranya adalah. Apakah kondisi perusahaan memerlukan memang memerlukan program coaching? Kondisi perusahaan yang sangat ideal untuk melakukan program coaching adalah ketika perusahaan sedang melakukan pengembangan bisnis, ekspansi bisnis besar besara sehingga memerlukan pengembangan kompetensi leader untuk memimpin bisnis di masa yang akan datang. Sehingga nantinya akan didapat program coaching akan in line dengan project project perusahaan dalam rangka mengembangkan bisnisnya. Setelah selesai program coaching leader leader ini dapat tantangan atau jabatan baru di perusahaan. Tujuan dari program coaching disini menjadi jelas dan terukur. Namun jika perusahaan belum ada rencana pengembangan bisnis, sedang masa bertahan dari krisis maka program coaching disini menjadi tidak efektif. Atau ketika perusahaan akan melakukan merger program coaching hanya akan membuat lebih frustasi leader. Ketika anda memutuskan untuk membuat program coaching di perusahaan anda apakah anda sebelumnya memperhitungkan hal ini?

Hal berikutnya yang perlu di perhatikan pada fase perencanaan adalah siapa saja leader atau calon leader yang akan diberi program coaching. Agar program coaching menjadi lebih efektif leader atau calon leader yang dimasukkan ke dalam program coaching adalah leader yang kompetensi, dan performa pekerjaanya diatas rata rata karyawan. Juga perlu memiliki internal motivation yang bagus, singkatnya orang orang terbaik di perusahaanlah yang akan masuk dalam program coaching. Mengapa demikian? Percepatan program coaching akan terjadi jika orang orang terbaik diberi kesempatan untuk melakukan yang terbaik. Sehingga kontribusi orang orang ini menjadi lebih besar kepada perusahaan. Karena di program coaching juga nantinya akan memberi target dan tugas khusus kepada coachee nya, maka kesempatan untuk bereksplorasi untuk para leader akan menjadi tantangan tersendiri bagi coachee.

Berikutnya yang perlu diperhatikan adalah menghubungkan program coaching dengan program performance management system, career system dan juga compensation and banefit program di perusahaan. Faktor external ini juga perlu diperhatikan untuk membuat kelangsungan program coaching dimasa yang akan datang. Jika tidak karyawan yang selesai program coaching dan berhasil namun tidak mendapatkan kompensasi atau kenaikan pangkat atau jabatan baru akan hilang motivasinya dan kemungkinan akan memboikot program coaching berikutnya. Perusahaan tidak mengabaikan faktor kompensasi ini akan berpengaruh cukup signifikan kepada kelangsungan program coaching. Saya seringkali menemukan banyak leader atau manager yang dulunya cerdas dan berprestasi namun saat ini malah menjadi virus negatif untuk orang orang baru dengan mengatakan. “saya sudah pernah masuk dalam program coaching dan dijanjikan akan mendapat kenaikan jabatan. Namun ketika saya sudah melakukannya dengan sungguh sungguh dan berhasil namun perusahaan tidak memberikan apa apa, sudahlah kamu anak baru, kamu akan kecewa kalo berharap terlalu banyak ke perusahaan ini”. Hal seperti ini yang perlu di hindari dengan menghubungkan program coaching dengan program lainnya. Sehingga pandangan karyawan seperti barusan akan terbantahkan dengan sendirinya.

Belajar keahlian coaching dengan bagaimana mengimplementasikan coaching adalah dua hal yang berbeda. Banyak perusahaan yang memberikan pelatihan coaching skill pada leadernya namun belum melengkapi dengan bagaimana cara mengimplementasikan coaching dalam pekerjaan. Coaching skill adalah satu keahlian namun mengimplementasikan coaching perlu strategi yang tepat , sesuai dengan karakteristik pekerjaan dan melakukan program coaching pada orang yang tepat.