From: HARSA Consulting Secara sederhana councelling dapat dibedakan dengan coaching sebagai berikut: Counselling Coaching Lebih melebar dan mendalam. Fokus lebih terarah. Tujuan: membantu orang lain agar mengerti akar permasalahan yang mebyebabkan terjadinya suatu problem atau issue dalam pekerjaan. Tujuan: memperbaiki/meningkatkan kinerja seseorang dalam pekerjaan. Intervensi jangka pendek yang dapat bertahan lama karena luasnya issue yang dihadapi.......
7 Trik Kampanye K3 Via Email
Bagaimana cara menggunakan media email sebagai media kampanye K3 ? Selain media kampanye K3 yang sudah kita kenal seperti safety sign, safety poster, safety video, dll, kita juga dapat menggunakan email, baik dalam bentuk teks ataupun newsletter bergambar untuk mengirmkan berbagai materi menarik untuk meningkatkan kepedulian rekan kerja kita terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Berikut ini adalah berbagai trik yang diadaptasi dari teknik email marketing para Internet Marketer dalam mengirimkan email komunikatif yang kemungkinan besar akan dibaca oleh penerima......
Coaching - a powerful catalyst for transforming performance
When we were at school, perhaps the least useful criticism a teacher could offer us was to write 'could do better' at the end of our work. It was hardly a helpful remark because, unadorned, it told you nothing other than that the teacher didn't like your work very much and wasn't even sufficiently inspired to offer suggestions for how you could actually do better. As adults, we feel entitled to receive constructive comments about our work or our overall performance. Yet no matter how constructive these comments might be, the truth of the matter is that today, in the real world......
Membudayakan Coaching di Tempat Kerja
Oleh: Ubaydillah, AN Mengapa coaching itu penting ? Dari berbagai studi terungkap bahwa sebenarnya karyawan itu menyukai kegiatan semacam training, seminar, workshop, dan semisalnya. Apalagi jika misalnya kegiatan semacam itu diadakan di luar kantor, katakanlah seperti di puncak, di hotel, di luar kota atau di luar negeri. Alasannya tentu bermacam-macam. Mungkin ada yang karena ingin menambah pengetahuan, meningkatkan keahlian, mendapatkan sertifikasi keahlian, memperluas jaringan, ingin mendapat kawan baru, ingin berlibur, atau hanya karena ingin menikmati budget pengembangan......
Kami mengenalnya sebagai kakaknya Hasan
Anak itu masuk ke kelas kami di pertengahan tahun, wajahnya tampan dan tidak banyak bicara. Biasanya anak-anak yang masuk di pertengahan tahun tidak didampingi oleh ibu atau pembantunya, karena mereka sudah cukup dewasa. Tetapi Hasan, yang bertubuh lebih tinggi dari teman-teman sebayanya didampingi oleh seseorang yang belakangan kami ketahui adalah kakaknya, yang sudah kelas lima SD. Sekalipun kelas kami hanya berlangsung hari Minggu pagi, Hasan cepat sekali menarik perhatian karena ia suka berteriak-teriak tiba-tiba di tengah-tengah jalannya kelas. Kejadian sepert itu membuat......
O Tempora! O Mores!
Oleh: Andre Vincent Wenas,MM,MBA. Itu adalah kata pembukaan orasi dari senator Cicero saat berdebat melawan Catilina, seorang politikus Roma di hadapan Senat Romawi tahun 63 SM. Oh zaman apakah ini! Akhlak macam apakah ini! Kutipan lengkapnya seperti ini: "O tempora! O mores! Senatur haec intellegit, consul videt; hic tamen vivit. Vivit? Immo vero etiam in senatum venit, vit publici consili particeps, notat et designat oculis ad caedem unum quemque nostrum. Nos autem, fortes viri, satisfacere rei publicae videmur, si istius furorem ac tela......
Malu... Antri... Mengerti Dahulu!
Seri Artikel Home Improvement “Silahkan duluan, Pak…”, ucap seorang bapak tua ramah kepada saya. Beliau mempersilahkan saya untuk duluan antri ke loket sebuah bank. Pagi itu adalah Senin pertama di awal bulan. Dan seperti yang biasa saya amati di setiap kantor Bank pada hari Senin pertama setiap bulannya, terjadinya transaksi keuangan yang jauh di atas kondisi biasanya. Ditandai dengan begitu banyak orang yang sudah mengantri di depan loket, bahkan ketika loket itu sendiri belum dibuka. Seperti sebuah ritual bulanan, pagi itu saya setor ke sebuah bank untuk melakukan......
Coaching & Mentoring
Anna Britnor Guest Implementation of Coaching & Mentoring It is unfortunate that coaching and mentoring relationships do not typically occur automatically. Both require careful consideration of requirements, expectations and objectives. Format, content and timescales need to be formally agreed. They are dependent on mutual respect and empathy between both parties and underpinned by a shared commitment to achieving results. For this reason, it may be appropriate to use a third party to assist with the design and implementation of the scheme, whether it be based......
Coaching and Mentoring
by Anna Britnuor Guest Coaching and Mentoring for the Senior Executive In employing a coach or mentor, the senior executive needs to consider a number of factors. The first key consideration is the objective - what am I hoping to achieve? Coaching and mentoring services are often required at times of significant organisational or personal change, for instance on promotion to board level. Many new Directors face a variety of challenges, from how to behave with former peers who are now subordinates through to operating more strategically. Whether the requirement is driven......
10 Jenis Pekerjaan dengan Tingkat Resiko Kematian Tertinggi
Apa saja 10 Jenis pekerjaan dengan tingkat resiko kematian tertinggi tersebut ? The Bureau of Labor Statistics (BLS) di Amerika Serikat mengeluarkan data hasil surveynya pada 100,000 pekerja. Data tersebut mengungkapkan 10 Jenis pekerjaan dengan tingkat resiko kematian tertinggi yaitu : Nelayan/ Pekerjaan menangkap ikan di laut. Angka: 116.0 Pekerja penebangan pohon. Angka: 91.9 Pilot dan teknisi penerbangan. Angka: 70.6 Petani dan Peternak. Angka: 41.4 Operator Mesin Pertambangan. Angka: 38.7 Pekerja yang bekerja di atap: 32.4 Pekerja di......
Coaching and Mentoring
Coaching and Mentoring by Anna Britnor Guest Organisation-wide Coaching Programmes Whilst it has been established that a fine line differentiates coaching from mentoring at senior management level, the distinctions are clearer when one examines company-wide schemes. Coaching programmes are generally implemented at times of change or rapid growth. Results can be phenomenal. Companies developing a strong coaching culture demonstrate a strong commitment to empowering their employees to learn and grow. These companies are rewarded with greater loyalty, involvement and......
Aset dalam Diri - Bagian 1
Sumber http://nlpintoaction.com/umum/aset-dalam-diri-bagian-1/ by Muhammad Iqbal Coba deh perhatikan iklan, ada yang bilang Rambut mu Aset mu. Berarti rambut dapat dijadikan duit /segala sesuatu yang bernilai. Jelas gw menolak ini lha wong konsisten botaks sejak tahun 2002 . Gak berapa lama sejak gw liat iklan itu baca dong di internet mengenai ada seorang artis namanya X. jujur gw juga baru tahu dia artis lantaran film yang dibintangin Pocong Mandi Goyang Pinggul. Dari judulnya aja jelaskan jenis film seperti apa ini? Dalam wawancar Si X dengan gamblang bilang “Namun......
